Le guide des relations sociales dans l'entreprise

Dans son ouvrage Le guide des relations sociales dans l'entreprise, Hubert Landier propose une approche pragmatique pour transformer le dialogue social, souvent perçu comme un terrain de confrontation, en un levier de performance globale. L'auteur y décortique les mécanismes de la négociation avec les représentants du personnel (CSE, syndicats) et souligne l'importance d'une communication transparente pour prévenir les conflits et le climat de méfiance. En s'appuyant sur des outils d'audit et des conseils de terrain, il démontre comment la qualité du climat social dépend avant tout de la capacité des dirigeants à écouter les attentes des salariés et à instaurer une culture de respect mutuel, faisant ainsi de la gestion des relations humaines un véritable atout stratégique plutôt qu'une simple contrainte administrative.